故意辞退员工且不给工资是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是否被辞退，用人单位都应按时支付工资。若用人单位故意辞退员工且拒绝支付工资，则明显违反了这一规定，构成违法行为。
二、违法辞退的法律责任
若用人单位无故或违反法律规定辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。因此，故意辞退员工不仅需支付应得的工资，还可能面临额外的赔偿金支付责任。
三、劳动者的维权途径
面对用人单位的违法行为，劳动者有权采取多种法律手段维护自己的合法权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，明确要求支付工资及可能的赔偿金，并保留好沟通记录作为证据。
投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将介入调查，并督促用人单位支付工资及可能的赔偿金。
申请仲裁：劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交书面仲裁申请、副本及相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等）。仲裁机构将依据双方提供的证据和法律规定作出裁决，确定双方的权利和义务。
提起诉讼：若对仲裁结果不满或裁决未得到执行，劳动者可向人民法院提起诉讼。通过司法程序解决争议，维护自己的合法权益。
四、实际案例与启示
在实际操作中，因故意辞退员工且不给工资而引发的劳动争议屡见不鲜。例如，某公司因经营不善决定裁员，但未按照法律规定支付员工工资及经济补偿。员工在多次协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并最终获得胜诉。这一案例表明，劳动者在面对用人单位的违法行为时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。
总结与建议：故意辞退员工且不给工资是违法的行为，用人单位需承担相应的法律责任。劳动者在面对此类违法行为时，应充分了解自己的法律权益，并采取有效的措施来维护这些权益。建议劳动者在遭遇工资拖欠时，首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁；必要时可提起诉讼以寻求司法救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。