结论前置：辞职信（辞职申请书）的提交对象主要取决于您所在的工作环境类型，包括一般企业或公司、事业单位以及国家机关单位，不同环境下提交对象有所不同。同时，提交辞职信时还需注意提交方式、提前通知、保留证据等事项，以确保离职过程的顺利进行。

一、不同工作环境下的提交对象

1. 一般企业或公司

   • 直接上级领导：首先，建议您将辞职信提交给直接上级领导。这样做的目的是为了及时沟通辞职原因，并就工作交接等事宜进行初步协商。直接上级领导通常对您的日常工作有直接的了解，因此他们能够更好地评估您离职对公司的影响，并安排相应的交接工作。
   • 人力资源部门：在提交给直接上级领导后，您还需将辞职信的副本或正式离职申请表格提交给人力资源部门。人力资源部门是公司处理员工离职手续的主要部门，他们负责办理工资结算、社保公积金减员等后续事宜。

2. 事业单位

   • 部门负责人：在事业单位中，您应首先向所在部门的负责人提交辞职信。部门负责人会对您的辞职申请进行初步审核，并与您进行沟通，了解辞职原因和后续工作安排。
   • 单位人事管理部门或主管领导：经过部门负责人审核后，您还需将辞职信提交给人事管理部门或主管领导进行进一步审批。这一步骤是为了确保您的辞职申请符合单位的规章制度和人事管理流程。

3. 国家机关单位

   • 所在部门领导：在国家机关单位中，辞职信首先应提交给所在部门的领导。部门领导会与您进行深入谈话，了解辞职原因，并考虑您的辞职请求对部门工作的影响。
   • 组织人事部门和上级领导：部门领导审核后，辞职信会流转至组织人事部门进行审批。对于重要岗位，可能还需上报更高级别领导审批。这一步骤是为了确保国家机关单位的人事变动符合相关规定和程序。

二、提交辞职信时的注意事项

1. 书面形式：为避免纠纷和确保规范性，建议您以书面形式提交辞职信。书面形式能够清晰地表达您的离职意愿，并作为后续法律程序的证据。
2. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。提前通知是为了确保公司有足够的时间安排工作交接和招聘新员工。
3. 保留证据：在递交辞职信时，建议您留下证据，如签收记录、邮件回执等。这些证据可以在出现纠纷时证明您已履行了通知义务，从而保护您的合法权益。
4. 明确内容：辞职信中应写明辞职原因、最后工作日、工作交接等事项。明确的内容有助于公司及时处理相关手续，并减少因信息不明确而产生的误解和纠纷。
5. 工作交接：在离职前，您应按公司规定办理好工作交接。这包括将工作资料、客户信息等移交给接替者，并确保工作的连续性和完整性。工作交接是离职过程中的重要环节，它关系到公司的正常运营和您的职业声誉。

三、提交方式

• 直接提交：您可以直接将辞职信交给人事部门或直属上级。这种方式最为直接和高效，能够确保辞职信及时送达并得到处理。
• 邮寄提交：若您无法亲自提交辞职信，可通过快递形式邮寄给公司负责人或人事部。但需确保邮寄地址准确无误，并能够收到回执以证明辞职信已送达。

在离职过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。