结论：公司没有业务时，法人（这里应指公司法定代表人或公司本身作为用工主体）在符合一定条件下是可以发工资的，但具体情况需结合公司实际运营、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 公司运营状态与工资发放的关系：

   • 公司即使没有业务，但只要其作为法人实体仍然存在，且未进入清算、破产等程序，就应当继续履行其作为用工主体的义务，包括支付员工工资。
   • 工资是员工提供劳动后应得的报酬，与公司的业务量无直接关系。只要员工按照劳动合同约定提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定劳动条件和劳动报酬的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了工资支付的标准、时间和方式，公司应当按照约定执行。
   • 即使公司没有业务，也不能单方面改变劳动合同中关于工资支付的约定，除非与员工协商一致并签订书面变更协议。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果公司因经营困难等原因确实无法按时支付工资，应当与员工协商一致，并可以按照相关规定向员工支付生活费或者采取其他补救措施。
   • 在某些特殊情况下，如公司进入破产程序，员工的工资将作为破产债权优先受偿。

法律建议：

• 对于公司而言，即使没有业务，也应当妥善处理与员工的劳动关系，按照劳动合同约定和国家规定支付工资，以避免法律风险。
• 对于员工而言，如果公司未按时足额支付工资，应当及时与公司沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未按时足额支付工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 员工也有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿，这可能会给公司带来额外的法律成本和声誉损失。

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