您好，关于您提出的“任职到新单位，人事关系是否一定需要转”的问题，这主要取决于新单位的性质以及您的个人情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、人事档案的转递
根据新单位性质决定：
- 如果新单位具备人事档案管理权限（如国有企业、事业单位等），那么您的人事档案通常需要转递至新单位进行管理。
- 如果新单位不具备人事档案管理权限，或者您属于流动人员（如私营企业员工、自由职业者等），则您的档案可以按照《流动人员人事档案管理服务规定》和《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》的相关要求，由户籍所在地或工作所在地的档案管理服务机构进行管理。
不转移档案的影响：
- 如果不转移档案，档案材料的收集工作可能会变得较为困难。
- 在个人需要依据档案材料保障相关权益时（如职称评定、工龄计算、退休手续等），可能会因档案不在身边而难以及时提供相关服务。
二、社保关系的处理
同城换工作：
- 如果您只是在同一城市内更换工作，通常只需要将本人的社保电脑号及身份证号码交给新单位，由新单位申请参保即可。新参保时，社保系统会自动将前后参保资料、参保缴费年限及个人社保账户积累额合并到一起。
跨省流动就业：
- 如果您计划跨省流动就业，并且确定新城市将作为您的“退休养老地”，那么您可以考虑办理养老保险关系转移。
- 如果暂时还不确定退休地，或者只是短暂在新城市工作，可以先不办理转移，待确定退休地后再进行办理。
三、建议与总结
- 建议：在任职新单位前，建议您先了解新单位的人事档案管理政策和社保缴纳政策，以便做出更合适的决策。
- 总结：人事关系是否需要转，主要取决于新单位的性质和您的个人情况。对于人事档案，如果新单位具备管理权限，通常需要转递；对于社保关系，同城换工作通常无需转移，跨省流动就业则需根据个人情况决定是否转移。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。