返聘回来的工资通常被称为“返聘工资”或“退休返聘工资”。这一称呼主要基于返聘人员的特殊身份和用工形式来确定的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 返聘人员的身份特点：

   • 返聘人员一般是指已经达到或超过法定退休年龄，但因工作需要或个人意愿，被原单位或其他单位重新聘用的人员。
   • 他们不再属于劳动法意义上的“劳动者”，而是与用人单位形成了一种特殊的用工关系，通常被称为“劳务关系”。

2. 返聘工资的性质：

   • 返聘工资是用人单位根据返聘人员的劳务付出而支付的报酬，它不同于劳动关系中的工资，因为后者是基于劳动合同而支付的，且受到劳动法的全面保护。
   • 返聘工资则更多地受到双方劳务合同的约束，以及民法等相关法律的规定。

3. 返聘工资的确定与支付：

   • 返聘工资的具体数额和支付方式通常由双方在劳务合同中明确约定。
   • 用人单位应按照合同约定的时间和方式支付返聘工资，确保返聘人员的合法权益得到保障。

4. 返聘工资与社保的关系：

   • 由于返聘人员已经达到或超过法定退休年龄，他们通常不再享受社会保险待遇（如养老保险、医疗保险等）。
   • 因此，返聘工资中一般不包含社会保险费用，这部分费用需要由返聘人员自行承担或通过其他途径解决。

5. 法律建议：

   • 对于返聘人员来说，在签订劳务合同时，应明确约定返聘工资的数额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。
   • 同时，返聘人员也应了解自己的权益和义务，确保在提供劳务的过程中得到合理的报酬和保障。
   • 如果用人单位未按照合同约定支付返聘工资或存在其他违法行为，返聘人员可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，返聘回来的工资被称为“返聘工资”或“退休返聘工资”，它是基于返聘人员的特殊身份和用工形式而确定的。在签订劳务合同时，双方应明确约定返聘工资的相关条款，以确保返聘人员的合法权益得到保障。如果你有关于返聘工资或其他劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。