自动离职且不接任何人电话这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列劳动法律上的后果和责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 自动离职的法律性质：

   • 自动离职，通常指的是劳动者未按照法定程序或劳动合同约定，擅自离开工作岗位的行为。这种行为在法律上并不被直接禁止，但可能违反劳动合同或用人单位的规章制度。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了离职的程序和通知期限，劳动者未遵守这些规定，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

2. 不接电话的法律影响：

   • 不接电话本身并不构成违法，但如果这是劳动者在自动离职后拒绝与用人单位沟通、交接工作或处理离职相关事宜的方式，那么这种行为可能加剧双方之间的矛盾，并影响劳动者后续权益的保障。
   • 用人单位可能因此无法及时了解劳动者的离职原因、工作交接情况等，从而可能采取一些法律手段来维护自身权益，如要求劳动者赔偿因擅自离职造成的损失等。

3. 可能的法律后果：

   • 经济赔偿：如果劳动者的自动离职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。赔偿的范围和金额将根据实际损失情况来确定。
   • 劳动关系解除：自动离职通常意味着劳动关系的自动解除，但劳动者可能需要承担因未按规定离职而产生的法律责任。
   • 影响未来就业：不接电话、擅自离职等行为可能对劳动者的职业声誉产生负面影响，进而影响其未来的就业机会。

4. 建议与措施：

   • 遵守离职程序：无论出于何种原因想要离职，劳动者都应遵守劳动合同和用人单位的规章制度中规定的离职程序，提前通知用人单位并办理好工作交接等手续。
   • 积极沟通：如果劳动者在离职过程中遇到问题或困难，应积极与用人单位沟通，寻求解决方案，而不是采取逃避或拒绝沟通的方式。
   • 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、工作交接的证据等，以备不时之需。

总结来说，虽然自动离职且不接电话本身不直接违法，但可能引发一系列劳动法律上的后果和责任。因此，建议劳动者在离职时遵守相关规定和程序，积极与用人单位沟通，以维护自身权益并避免不必要的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。