关于您提出的“六天以后能申请工伤认定吗”的问题，这主要取决于工伤发生后的具体时间以及申请主体的不同。

首先，我们需要明确的是，工伤认定的申请是有时限的。根据相关规定，职工所在用人单位在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的首要义务。

如果用人单位没有在上述30日内提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

现在，针对您提出的问题，如果六天以后仍然在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内（且用人单位尚未申请），那么用人单位仍然可以提出工伤认定申请。如果六天以后已经超过了用人单位的申请时限，但仍在1年之内，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织仍然有权提出工伤认定申请。

另外，值得注意的是，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应当自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出决定。

因此，六天以后是否能申请工伤认定，主要取决于是否超过了上述规定的时限。如果未超过，那么是可以申请的。同时，也建议您在申请工伤认定时，准备好相关的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，以便顺利完成申请流程。