关于您提出的“劳动合同是否可以去劳动局调取”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同的保管与备案情况
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通常情况下，劳动合同会一式两份，由劳动者和用人单位各执一份。劳动行政部门（即劳动局）一般并不留存具体的劳动合同文本。不过，在某些特定地区或大型企业集中、劳动用工管理要求严格的区域，用人单位可能需要将劳动合同报送劳动行政部门进行备案。若当地有此类备案制度，并且用人单位已经按照规定进行了备案，那么在劳动合同丢失的情况下，您可以尝试携带有效身份证件前往劳动行政部门申请查询、调取备案的劳动合同。
二、劳动合同丢失后的应对措施
与用人单位协商： 在劳动合同丢失后，您首先应尝试与用人单位进行协商，看是否能够重新签订一份新的劳动合同或者复印一份原合同的副本。这是最直接且简便的方式，有助于您快速恢复对劳动合同的持有。
向劳动监察部门投诉： 如果用人单位不配合或者无法提供劳动合同副本，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门作为政府的执法机构，有权对用人单位的用工情况进行监督，并可以出具相应的证明材料来证明劳动关系的存在。
三、其他证明劳动关系存在的证据
即使劳动合同丢失，您仍然可以通过其他方式来证明劳动关系的存在。这些证据包括但不限于：
这些证据在申请劳动仲裁、提起诉讼或处理其他劳动争议时，均具有重要的法律效力，有助于您维护自身的合法权益。
四、法律途径的保障
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，并负有将一份劳动合同交给劳动者保存的义务。如果用人单位未履行这一义务，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在申请劳动仲裁或诉讼时，您应充分准备上述证据材料，以证明劳动关系的存在和自身的合法权益。
综上所述，虽然劳动合同丢失可能会给您带来一定不便，但通过合法途径仍然可以证明劳动关系并维护自身权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。