针对您提出的“劳动合同丢了，是否可以让律师去单位调取”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议，通常一式两份，由双方各执一份。在一般情况下，劳动行政部门（如劳动局）并不会留存具体的劳动合同文本，因此，直接让律师去劳动局调取原合同文本可能并不现实。

然而，这并不意味着您无法证明劳动关系的存在或维护自身权益。以下是一些建议的步骤和途径：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位协商，看能否重新签订或复印一份原合同的副本。这是最直接且简便的方式，因为用人单位通常保留有劳动合同的存档。

2. 寻求律师协助与用人单位沟通：

   • 如果用人单位不配合或无法提供合同副本，您可以考虑聘请律师。律师可以代表您与用人单位进行沟通，说明情况并请求提供合同副本或其他相关证明材料。虽然律师不能直接“调取”合同，但他们可以通过法律手段促使用人单位配合。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若用人单位仍然不配合，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为政府的执法机构，有权对用人单位的用工情况进行监督，并可以出具相应的证明材料来证明劳动关系的存在。

4. 收集其他证明劳动关系的证据：

   • 即使劳动合同丢失，您仍可以通过其他方式证明劳动关系的存在。这些证据包括但不限于：工资支付凭证或记录（如银行流水）、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言以及社保缴纳记录等。这些证据在申请劳动仲裁、提起诉讼或处理其他劳动争议时，均具有重要的法律效力。

5. 考虑法律途径：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，并负有将一份劳动合同交给劳动者保存的义务。如果用人单位未履行这一义务，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在申请劳动仲裁或诉讼时，您应充分准备上述证据材料，以证明劳动关系的存在和自身的合法权益。

综上所述，虽然劳动合同丢失可能会给您带来一定不便，但通过合法途径仍然可以证明劳动关系并维护自身权益。您可以考虑与用人单位协商、寻求律师协助、向劳动监察部门投诉以及收集其他证明劳动关系的证据等方式来应对这一问题。希望这些建议能对您有所帮助。