关于您提出的“自己辞职是否可以算工龄”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要我们从多个角度来详细分析。

首先，我们需要明确“工龄”的定义。在劳动合同法意义上，“工龄”通常指的是劳动者在用人单位的工作年限，它与经济补偿、赔偿金的核算、享受年休假的天数以及非工伤医疗期长短等利益直接挂钩。

接下来，我们分情况讨论辞职后工龄的计算问题：

1. 辞职后重新被原单位或全民所有制单位录用：

   • 根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》及相关复函，如果您辞职后被全民所有制单位重新录用，那么您辞职前和录用后的工龄是可以合并计算的。这意味着，即使您中间有过辞职的经历，只要重新被录用，您之前的工作年限仍然会被认可。

2. 辞职后间隔一段时间再重新入职：

   • 如果您因自身原因申请辞职后，间隔一段时间再重新入职原单位或其他单位，那么情况就会有所不同。在这种情况下，用人单位通常不会将您辞职前后的工作年限合并计算。因为从法律角度来看，您已经中断了与原单位的劳动关系，并重新建立了新的劳动关系。
   • 但是，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果您在辞职后并未真正中断工作，而是继续在原工作场所、工作岗位工作，只是劳动合同主体发生了变更（如从原用人单位变更为新用人单位），或者因用人单位合并、分立等原因导致您工作调动，那么根据相关法律规定，您的工作年限仍然应该连续计算。

3. 用人单位的特殊操作：

   • 实践中，有些用人单位可能会要求员工填写书面的辞职申请，隔一段时间再签订新的劳动合同，以制造劳动者主动辞职的假象，从而“斩断”其工龄。这种做法是不合法的，也是对劳动者权益的侵害。如果劳动者能够提供证据证明自己实际工作并未中断（如工作日志、纳税证明、社保缴纳情况等），那么法院在审理劳动争议案件时，通常会认定劳动关系处于连续状态，工龄也应连续计算。

建议：

• 作为劳动者，您应该养成保存证据的习惯，审慎签署相关文件。在签订劳动合同、续签或者变更劳动合同、辞职协议等书面协议时，要认真查看其内容是否真实完整，是否存在排除自身权利、增加自身义务的条款。
• 如果您对工龄的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，自己辞职后工龄是否可以算，取决于多种因素，包括辞职后的录用情况、工作是否中断、用人单位的操作等。因此，在处理这类问题时，我们需要根据具体情况来具体分析。