结论：签了用工合同但频繁放假，您是有权考虑离职的，但具体是否离职以及离职的方式和后果，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 合同约定与实际情况不符：

   • 用工合同是双方自愿达成的协议，其中应明确工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款。如果合同中约定了正常的工作时间和工作量，但实际工作中却频繁放假，这实际上构成了合同履行过程中的变更。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位未按照合同约定提供劳动条件，劳动者有权要求用人单位履行合同或解除劳动合同。

2. 频繁放假可能影响劳动者权益：

   • 频繁放假可能导致劳动者的工资收入减少，影响其正常生活。如果放假期间用人单位未支付工资或支付工资低于最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足工资差额或支付经济补偿。
   • 此外，频繁放假还可能影响劳动者的职业发展、技能提升等权益。如果用人单位长期无法提供正常的工作环境，劳动者有权考虑离职并寻求更好的发展机会。

3. 离职的合法方式与后果：

   • 如果劳动者决定离职，应当遵循合法的方式和程序。一般来说，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，或者与用人单位协商一致解除劳动合同。
   • 在离职时，劳动者有权要求用人单位结清工资、经济补偿等费用，并办理离职手续。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 需要注意的是，如果劳动者未按照合法方式离职，如擅自离职或违反合同约定离职，可能需要承担一定的法律责任，如支付违约金或赔偿用人单位损失等。

特别提醒：

• 在决定离职前，建议您先与用人单位进行沟通协商，了解频繁放假的原因和解决方案。如果用人单位能够提供合理的解释和解决方案，且您对解决方案满意，那么可以考虑继续履行合同。
• 如果沟通协商无果，且您认为用人单位的行为已经严重影响了您的权益和发展机会，那么您可以考虑离职并寻求法律援助。在离职过程中，务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，与用人单位进行沟通协商，了解频繁放假的原因和解决方案。
• 如果沟通协商无果，且您决定离职，请按照合法方式和程序办理离职手续。
• 在离职过程中，保留好相关证据以备不时之需。
• 如有需要，您可以随时向我咨询劳动工伤或合同纠纷方面的法律问题。