当了老师当然可以辞职。教师作为一种职业，与其他职业一样，享有辞职的自由。不过，辞职的具体流程和可能涉及的法律问题，需要根据不同情况来详细分析：

1. 在试用期内辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位，解除劳动合同。因此，如果老师还在试用期内，只需提前三日通知学校，即可办理辞职手续。

2. 在正式聘用期内辞职：

   • 如果老师已经过了试用期，成为正式员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，老师需要提前一个月向学校提交书面辞职申请，并按照学校的规定办理离职手续。

3. 特殊情况下的辞职：

   • 如果老师与学校签订了服务期协议，且在服务期内，那么辞职可能会受到一定的限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，在这种情况下，老师辞职可能需要支付一定的违约金。
   • 另外，如果老师因个人原因（如健康问题、家庭原因等）需要立即辞职，且无法提前通知学校，那么可以与学校协商解除劳动合同。在协商一致的情况下，老师可以立即离职，但可能需要承担一定的责任或支付一定的费用。

4. 辞职后的法律义务：

   • 无论老师是在试用期内还是正式聘用期内辞职，都需要按照学校的规定办理离职手续，包括交接工作、归还学校财物等。同时，老师还需要遵守与学校签订的保密协议、竞业限制协议等，不得泄露学校机密或从事与学校竞争的业务。

法律建议：

• 在辞职前，老师应仔细阅读与学校签订的劳动合同和相关协议，了解自己的权利和义务。
• 如果对辞职流程或可能涉及的法律问题有疑问，建议咨询专业律师或学校的人事部门，以确保自己的权益得到保障。
• 在辞职过程中，老师应保持与学校的良好沟通，避免因沟通不畅而产生不必要的纠纷。

总之，当了老师可以辞职，但需要按照法律规定和学校规定办理离职手续，并承担相应的法律义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。