结论：家中有病人需要照顾，在企业单位申请待岗的可行性及两个月后回来是否会被辞退或视为离职，需根据具体情况及企业规章制度、劳动合同约定来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 待岗申请的可行性：

   • 企业规章制度：首先，需查看企业是否有关于员工待岗的相关规章制度。若企业有明确规定，且符合法律法规的要求，员工可以按照规定申请待岗。
   • 劳动合同约定：其次，劳动合同中是否有关于待岗的条款。若合同中有明确约定，员工在符合约定条件的情况下可以申请待岗。
   • 协商一致：若企业规章制度和劳动合同中均未提及待岗，员工可以与企业进行协商，看是否能够达成待岗的协议。

2. 待岗期间的待遇：

   • 工资支付：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费）。
   • 社会保险：待岗期间，企业仍需为员工缴纳社会保险。

3. 两个月后回来是否会被辞退或视为离职：

   • 辞退的合法性：企业若想辞退员工，必须符合法律法规规定的辞退条件，如员工严重违反企业规章制度、严重失职等。若员工仅因家庭原因申请待岗，且待岗期间未违反企业规章制度或劳动合同约定，企业无权随意辞退员工。
   • 视为离职的情况：若员工在待岗期间未与企业沟通或未经企业同意擅自离职，或待岗期满后未按时返回工作岗位且未说明合理理由，企业可能会视其为自动离职。但这种情况需要企业有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度已经向员工公示或告知。

4. 建议与措施：

   • 提前沟通：员工在申请待岗前，应与企业进行充分沟通，说明家庭情况及待岗需求，争取企业的理解和支持。
   • 书面申请：待岗申请最好以书面形式提出，并明确待岗期限、待遇等事项，以便双方留存证据。
   • 关注企业动态：待岗期间，员工应关注企业的动态和规章制度的变化，确保自己的权益不受损害。
   • 及时返回：待岗期满后，员工应及时返回工作岗位或与企业沟通续待岗事宜，避免被视为自动离职。

总结与进一步思考：家中有病人需要照顾时申请待岗是一个复杂的问题，涉及企业规章制度、劳动合同约定、法律法规等多个方面。员工在申请待岗前应充分了解相关法律法规和企业规章制度，与企业进行充分沟通并达成一致意见。若遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。