结论：根据您提供的信息，在公司工作9年，平均工资7千，若被裁员，赔偿金额主要取决于裁员是否合法以及是否符合支付经济补偿金或赔偿金的条件。在合法裁员且需支付经济补偿金的情况下，您应获得的经济补偿金为63000元；若裁员违法，则您可能获得的赔偿金为126000元。

分析说明：

1. 合法裁员与经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在合法裁员时，需向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 具体计算：您在公司工作了9年，平均工资为7000元，因此经济补偿金为：9 × 7000 = 63000元。

2. 违法裁员与赔偿金：

   • 如果用人单位的裁员行为违法，如未按照法定程序进行裁员、未提前通知劳动者等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 具体计算：若裁员违法，您应获得的赔偿金为：63000 × 2 = 126000元。

特殊场景下的考虑：

• 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，如关于裁员赔偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则按照特别约定执行。
• 如果用人单位在裁员过程中存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，您还可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。

行动建议：

• 首先，确认裁员是否合法，包括裁员程序是否合法、是否提前通知等。
• 其次，与用人单位协商经济补偿金或赔偿金的支付事宜。
• 如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。