当公司被认定为诈骗公司时，员工如何处理这一问题确实需要细致分析，因为员工的法律责任会因其对公司诈骗行为的知情程度、参与程度以及在公司中的具体角色而有所不同。以下是对这一问题的详细解答：
一、员工不知情的情况
判断标准：如果员工对公司的诈骗行为完全不知情，没有参与诈骗的策划、实施等关键环节，仅仅是正常履行自己的工作职责（比如行政、后勤人员等），那么他们通常不需要承担刑事责任。
法律后果：由于缺乏非法占有他人财物的主观故意，这类员工一般不会被追究法律责任。
实例说明：假设某公司以销售虚假保健品为名实施诈骗，而员工甲仅负责公司日常的清洁工作，对诈骗行为一无所知，那么甲就不需要承担任何法律责任。
二、员工知情但未参与诈骗核心行为的情况
判断标准：如果员工知晓公司存在诈骗行为，但并未直接参与诈骗活动，只是完成一些常规的工作任务（比如文员、基层员工等），那么他们的法律责任会根据其在公司中的作用、参与程度等因素来综合判断。
法律后果：这类员工可能被认定为从犯，并依据具体情况从轻、减轻或免除处罚，或者仅受到行政处罚及公司内部的纪律处分。
实例说明：员工乙作为诈骗公司的文员，虽然知悉公司的诈骗活动，但仅负责文件整理和打印等常规工作，并未直接参与诈骗行为，那么乙可能被视为从犯，并依据其具体参与程度从轻处罚。
三、员工积极参与诈骗行为的情况
判断标准：如果员工不仅知晓公司的诈骗行为，还积极参与诈骗活动的策划、实施、分赃等关键环节（比如销售人员、业务骨干等），那么他们通常会被认定为诈骗罪的共犯。
法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚；数额巨大或有其他严重情节的，将面临更重的刑罚。量刑时会综合考虑员工在诈骗犯罪中的作用、参与程度及获利情况等因素。
实例说明：员工丙作为诈骗公司的销售主管，不仅参与制定诈骗话术，还负责培训销售人员并分赃，那么丙将被视为诈骗罪的共犯，并根据其诈骗金额和情节严重程度受到相应的刑事处罚。
四、员工应对建议
明确个人责任：员工应清晰了解自己在公司中的职责和行为是否涉及违法行为，以便及时采取措施避免陷入法律风险。
积极配合调查：一旦公司被查，员工应积极配合相关部门（如公安机关）的调查工作，如实陈述事实并提供证据，以减轻自身责任。
寻求专业法律帮助：员工应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和潜在风险，获取专业的法律建议和辩护策略。
主动承担责任：如果员工确实存在违法行为，应主动承认错误并承担法律责任，以争取从宽处理。
预防未来风险：在选择新工作时，员工应谨慎考察公司的业务范围和声誉，避免再次陷入法律风险。
综上所述，面对公司被认定为诈骗公司的情况，员工应根据自身情况采取相应措施，并积极配合调查和承担法律责任。同时，加强法律意识、预防未来可能出现的法律风险也是至关重要的。