结论：面试时被告知试用期每天只给50元工资，这一做法是否合法，需结合具体情况来判断，但在大多数情况下，这样的工资水平很可能低于法定最低工资标准，因此是不合法的。

法律背景与解释

1. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
   • 试用期工资同样受到最低工资标准的保护，用人单位不得以试用期为由支付低于最低工资的工资。

2. 试用期工资规定：

   • 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果劳动合同中约定的试用期工资低于最低工资标准，那么该约定是无效的，用人单位应按照最低工资标准支付工资。

具体分析

• 假设当地最低工资标准高于50元/天：

  • 如果当地最低工资标准（按日计算）高于50元，那么用人单位提出的试用期每天50元工资显然低于法定标准，因此是不合法的。

• 假设当地最低工资标准等于或低于50元/天（这种情况较为罕见）：

  • 即使当地最低工资标准等于或低于50元/天，用人单位也应考虑试用期工资的合理性，以及是否满足劳动者基本生活需求。不过，从法律条文的角度来看，如果确实低于或等于，则不直接违反最低工资标准的规定。但这样的工资水平在实际操作中可能难以吸引和留住人才，也不符合市场惯例。

法律建议

1. 核实最低工资标准：

   • 首先，你需要了解你所在地区的最低工资标准（按日或按月计算），这可以通过当地劳动保障部门或政府官方网站查询。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果发现试用期工资低于最低工资标准，你可以与用人单位沟通，提出你的疑虑和要求，要求用人单位按照法定标准支付工资。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位拒绝调整工资，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果用人单位违反最低工资标准规定，劳动保障监察部门可以责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，面试时被告知试用期每天只给50元工资，在大多数情况下是不合法的。如果你遇到这种情况，建议先核实当地最低工资标准，然后与用人单位沟通，必要时寻求法律援助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。