临时工下班路上自己摔伤一般不算工伤，老板通常无需支付工伤赔偿，但需支付正常的工资。下面我为您详细解析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，临时工下班路上自己摔伤，并未涉及上述交通或公共交通工具事故，因此通常不被视为工伤。

2. 工资支付：

   • 既然不构成工伤，用人单位就无需按照工伤标准承担赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以不支付工资。在非工伤情形下，工资支付应按用人单位的规章制度来执行。
   • 如果临时工因摔伤需要请病假，用人单位应按当地规定支付病假工资，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。

3. 特殊情况：

   • 尽管一般情况下不算工伤，但如果用人单位存在过错，如提供的工作场所、工作条件等存在安全隐患，且该隐患与临时工摔伤存在因果关系，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 另外，如果双方事先对类似情况的责任承担有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照约定执行。

综上所述，临时工下班路上自己摔伤，在大多数情况下并不构成工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任，但需按照单位规章制度支付工资或病假工资。如果临时工认为用人单位存在过错或双方有特别约定，可以与我进一步咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。