结论：休病假三个月期间，中间能否上班取决于多个因素，包括公司的规章制度、医生的建议以及你的身体状况。以下是对这一问题的详细分析：
公司规章制度：
- 首先，你需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假期间员工上班的具体规定。有些公司可能允许员工在病假期间根据身体状况适当安排工作，但通常会有一定的限制和条件，比如需要医生出具的健康证明或工作能力的评估。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体政策和期望。
医生建议：
- 病假通常是由医生根据病情开具的，因此，在考虑是否上班时，必须首先咨询医生的意见。医生会根据你的身体状况和恢复情况，给出是否适合工作的建议。
- 如果医生认为你的身体状况已经允许你进行一定的工作，但需要注意休息和避免过度劳累，你可以根据医生的建议与公司协商安排适当的工作。
身体状况：
- 除了医生的建议外，你还需要根据自己的身体状况来判断是否适合上班。如果你仍然感到身体不适或虚弱，或者工作可能会对你的健康造成进一步的影响，那么最好继续休息，直到身体完全恢复。
- 如果你感觉身体状况良好，且工作不会对你的健康造成负面影响，那么你可以考虑与公司协商安排适当的工作。
法律建议：
- 在决定是否上班前，建议你与公司进行充分沟通，明确公司的期望和你的身体状况，以确保双方都能达成共识。
- 如果公司要求你在病假期间上班，但你的身体状况并不允许，或者医生明确建议不要工作，你有权拒绝公司的要求，并继续享受病假待遇。
- 如果公司因此对你进行不当处理，如扣减工资、解除劳动合同等，你可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
可能后果：
- 如果你未经医生同意或公司允许擅自上班，可能会对你的健康造成进一步的影响，同时也可能违反公司的规章制度，导致不必要的纠纷。
- 如果公司违反法律法规或公司规章制度，要求你在病假期间上班，并因此对你进行不当处理，你将有权依法维权，并可能获得相应的赔偿。
总之，休病假三个月期间中间能否上班是一个需要综合考虑多个因素的问题。建议你根据公司的规章制度、医生的建议以及自己的身体状况来做出决定，并在必要时与公司进行充分沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。