结论：病假休了3个月后是否还能休年假，主要取决于您的累计工作年限。具体来说：

1. 若您累计工作满1年不满10年：根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果您请病假累计达到2个月（即60天）以上，则不享受当年的年休假。因此，如果您已经休了3个月的病假，那么您将失去享受当年年休假的资格。

2. 若您累计工作满10年不满20年：同样根据条例，如果您请病假累计达到3个月（即90天）以上，则不享受当年的年休假。由于您已经休了3个月的病假，若您的累计工作年限在此范围内，您也将失去享受当年年休假的资格。不过，这里需要明确的是，如果您的3个月病假并未完全跨越这个界限（比如，您是在接近10年工作年限时休的病假，且实际工作年限未满10年但接近），则需根据具体工作年限来判断。但基于您提出的问题，我们假设您已明确处于这一工作年限区间内进行讨论。

3. 若您累计工作满20年以上：条例规定，请病假累计达到4个月（即120天）以上，才不享受当年的年休假。因此，如果您已经休了3个月的病假，且累计工作年限满20年以上，您仍然有权享受当年的年休假。

法律背景与建议：

• 法律背景：病假与年休假是两种不同类型的法定假期，它们各自独立，不能相互替代。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时享受的假期；而年休假则是员工工作满一定年限后每年可享受的保留工作带薪连续休假。然而，当病假累计达到一定天数时，根据《职工带薪年休假条例》的规定，将取消员工当年年休假的资格。

• 建议：

  • 在请病假前，建议您先了解自己的累计工作年限和病假天数，以判断是否会影响当年的年休假资格。
  • 如果您已经休了较长时间的病假，且担心会影响年休假，可以及时向公司的人力资源部门咨询，了解具体的政策和规定。
  • 在实际操作中，公司应依法安排员工的年休假，并在必要时支付相应的未休年休假工资报酬。如果您认为公司未依法安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：

• 假设小张累计工作5年，今年因身体原因请了3个月的病假。由于小张累计工作满1年不满10年，且请病假累计达到了2个月以上，因此小张将失去享受当年年休假的资格。

• 假设老李累计工作25年，今年也请了3个月的病假。由于老李累计工作满20年以上，且请病假累计未达到4个月，因此老李仍然有权享受当年的年休假。

希望以上解答能够帮助您更好地理解病假与年休假之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。