针对你提出的问题，即辞职后一个老板不管进账，另一个老板以没收到通知为由拒绝发工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确责任主体与沟通协商

   • 首先，你需要明确与你签订劳动合同或形成事实劳动关系的老板是谁，这是后续维权的关键。如果两个老板都是公司的实际控制人或共同经营者，那么他们可能都需要对工资支付承担责任。
   • 尝试与两位老板进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通时，保持冷静和理性，准备好能证明你为公司提供了劳动的相关证据，如工作记录、考勤记录等。

2. 收集并保存证据

   • 在整个维权过程中，证据的收集与保存至关重要。除了上述的工作记录和考勤记录外，你还可以收集劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、通话录音等，这些都将是你维护合法权益的有力支撑。
   • 特别是关于工资支付的约定和实际支付情况，如果有书面证据（如工资条、转账记录等）或口头约定的录音，一定要妥善保存。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与老板的沟通无果，你可以向当地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，需要提交包括劳动合同、工资条、考勤记录等在内的相关证据材料。
   • 劳动监察部门将调查用人单位，查证属实后会责令其限期支付工资。逾期不支付者，还可能面临加付赔偿金的处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息及相关证据材料。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，并作出裁决。
   • 一般情况下，裁决会在受理申请之日起45日内作出，案情复杂者可延长15日。若仲裁裁决支持你的请求而用人单位不履行，你可向人民法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不服，或在特定情况下（如调解协议不履行、仲裁委逾期未裁决），你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼时，需要提交起诉状、证据材料等，法院将安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。若用人单位不履行法院判决，你同样可申请强制执行。

重要提示：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的维权造成不利影响。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询）。

针对你描述的具体情况：

• 如果两个老板之间存在推诿或扯皮的情况，你可以在投诉或仲裁时明确指出这一点，并要求劳动监察部门或仲裁委员会对两位老板的责任进行明确划分。
• 如果其中一个老板确实没有收到关于你辞职的通知，但这并不构成拒绝支付工资的合法理由。因为工资支付是用人单位的法定义务，与是否收到辞职通知无关。当然，如果你能提供证据证明已经通知了相关老板，那么这将更有利于你的维权。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。