若退休护士长认为单位未按照管理岗位办理退休手续，可通过以下途径解决：
核查单位认定依据
首先需确认单位认定退休岗位的依据。根据《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》等规定，管理岗位与专业技术岗位的退休待遇差异主要体现在工龄计算、工资基数等方面。若单位以“未实际从事管理工作”为由调整岗位，需核查：
- 退休前5年内是否持续担任护士长职务（管理岗）；
- 单位内部岗位设置文件是否明确护士长属于管理岗；
- 退休审批表中填写的岗位类别是否与实际任职情况一致。
若单位无法提供合理依据，可能涉及违规操作。
与单位协商或申请复核
- 内部协商：向单位人事部门提出书面异议，要求重新核定岗位性质，并附上任职文件、工作记录等证据；
- 行政复核：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局申请退休待遇复核，提交劳动合同、岗位聘书、工资单等材料，要求纠正错误认定。
劳动仲裁或诉讼
若行政途径未解决，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张单位按管理岗标准补发退休待遇差额。仲裁需在退休手续办理完成之日起1年内提出，逾期可能丧失权利。
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，但需注意诉讼时效为15日。
特殊情形处理
- “双肩挑”人员：若退休前同时担任管理岗和专业技术岗（如护士长兼主管护师），需确认单位是否按较高标准计发待遇；
- 岗位变动争议：若退休前1年内被调离管理岗，需核查调动是否符合单位规章制度及本人意愿，避免单位为降低待遇成本违规调岗。
行动建议：
- 立即收集任职证明、工资记录等材料；
- 优先通过单位内部或人社部门协商解决，效率较高；
- 若涉及金额较大或单位态度强硬，建议同步准备仲裁材料，避免时效问题。
如有进一步细节需分析（如单位具体调岗理由、当地政策差异等），可随时补充说明，我会为您细化解决方案。