结论：单招录取之后去找工作，可以签订劳动合同，但需根据具体情况考虑是否与入学产生冲突，并建议谨慎处理相关事宜。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者达到法定年龄、具有劳动能力，且与用人单位就工作内容、劳动报酬等达成一致，就可以签订劳动合同。单招录取并不影响你作为劳动者的法律地位，因此，从法律角度讲，你完全有权签订劳动合同。

2. 实际情况考虑：

   • 入学与工作的冲突：虽然法律上允许签订劳动合同，但你需要考虑单招录取后的入学时间与工作时间是否冲突。如果入学时间紧迫，或者工作要求你投入大量时间和精力，可能会影响到你的学业。
   • 学校规定：有些学校可能对学生入学前的工作经历有特定要求或限制，或者入学后需要学生全身心投入学习，不允许在校期间从事全职工作。因此，在签订劳动合同前，建议先了解并遵守学校的相关规定。
   • 合同内容：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的约定。确保合同内容合法、合理，且不会对你的学业造成不利影响。

3. 建议与注意事项：

   • 谨慎选择工作：在寻找工作时，尽量选择那些时间灵活、不会与学业产生严重冲突的工作。
   • 与学校沟通：如果可能的话，与学校招生办公室或相关部门沟通，了解学校对学生入学前工作的态度和建议。
   • 保留证据：在签订劳动合同前，保留好所有与工作相关的证据，如招聘广告、面试通知、录用通知等，以备不时之需。
   • 法律咨询：如果在签订劳动合同过程中遇到任何法律问题或疑虑，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

后续行动建议：

• 在决定签订劳动合同前，务必全面考虑上述因素，并权衡利弊。
• 如果决定签订合同，请确保合同内容合法、合理，并仔细阅读合同条款。
• 如遇任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。