单招学生去上班，只要符合法定劳动年龄且以自身劳动获取报酬，就可以签订劳动合同。以下是详细分析：

1. 法律对劳动者资格的规定
   根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外）。单招学生通常已年满16周岁，若以自身劳动获取报酬，即具备劳动者主体资格，有权与用人单位签订劳动合同。

2. 学生身份与劳动关系的兼容性

   • 非全日制就业：若单招学生利用课余时间兼职，且符合非全日制用工条件（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），可签订非全日制劳动合同，享受工伤保险待遇。
     
   • 全日制就业：若学生已毕业或办理休学/退学手续，以全日制身份工作，则与普通劳动者无异，用人单位必须签订书面劳动合同，缴纳社保。
     
   • 实习与就业的区分：若学生仍在校且以“实习”名义工作，需注意：
     
     • 未毕业学生：若实习是教学环节的一部分（如毕业实习），通常不视为劳动关系，无需签劳动合同，但可签订实习协议明确权利义务。
       
     • 已毕业学生：若已完成学业，即使通过单招入学，也属于社会人员，必须签劳动合同。

3. 实务建议

   • 学生方：入职前确认自身身份状态（是否毕业、是否保留学籍），要求用人单位明确用工性质（实习/就业），并保留工作证据（如工资条、考勤记录）。
     
   • 用人单位方：避免以“实习生”名义规避劳动合同义务，若学生已具备劳动者资格，需依法签订合同、缴纳社保，否则可能面临双倍工资赔偿等风险。

特殊提醒：若单招学生未满18周岁，用人单位需履行特殊保护义务（如不得安排夜班、高危作业），并在劳动合同中明确相关条款。如有具体场景疑问，可直接向我咨询。