清明节当天安排工作算加班，需依法支付加班费；调休日安排工作是否算加班，需根据是否安排补休来确定。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日加班
法律依据：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，清明节是全体公民放假的节日之一，放假1天（农历清明当日）。
- 结合《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费计算：
- 若用人单位在清明节当天安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休来抵销。
- 计算公式：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。这里的21.75天是月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定得出。
- 举例：员工小张的月工资为6000元，其日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若小张在清明节当天加班，他当天的加班工资至少为275.86 × 300% = 827.58元。
调休日加班
法律依据：
- 清明节通常会伴随周末调休形成3天的假期。除了清明节当天外，其余2天通常属于休息日（即周末）。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
加班费计算：
- 若在清明节其余调休时间安排劳动者加班，且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 计算公式：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。
- 举例：继续以小张为例，若他在调休日加班且未安排补休，其加班工资至少为275.86 × 200% = 551.72元。
特殊情况说明与建议
- 特殊情况：虽然清明节是法定节假日，但具体的加班情况还需根据用人单位的具体安排和劳动合同中的约定来确定。若用人单位在清明节期间并未安排员工工作，或通过调休等方式已安排了员工的休息时间，则不存在加班问题。
- 建议：对于劳动者而言，应了解自己的权益，确保在法定节假日加班时能够获得应有的加班费。如遇用人单位拒绝支付或拖欠加班费的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保劳动关系的和谐稳定。
希望以上分析能帮助你更好地理解清明节加班的相关法律规定和权益保障。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。