欠款工资是可以去法院起诉的，但通常需先经过劳动仲裁这一前置程序，除非存在特定情形允许直接起诉。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般原则：先劳动仲裁
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。因此，在大多数情况下，公司拖欠工资时，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁不收取费用，且仲裁委作出裁决后会出具仲裁裁决书。如果劳动者或用人单位对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、特殊情形：可直接起诉
然而，也存在一些特殊情况，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。具体来说：
持有工资欠条：若用人单位给劳动者出具了工资欠条，并且不涉及劳动关系其他争议的，这种情况视为拖欠劳动报酬争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条的规定，劳动者可以直接以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，此时，案件将按照普通民事纠纷受理，诉讼时效一般为三年。
申请支付令：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者还可以向法院申请支付令。法院应依法发出支付令，用人单位在规定期间内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可申请强制执行。
三、起诉前的准备与流程
无论选择哪种途径维权，劳动者都需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工资欠条等，以证明与用人单位的劳动关系及拖欠工资的事实。以下是起诉前的一般准备与流程：
证据收集：准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工资欠条等。
协商与投诉：在起诉前，劳动者可以尝试通过协商或向当地劳动保障监察机构投诉举报的方式解决问题。这些途径通常更为简便快捷，有助于减少诉讼成本和时间。
提交起诉状：若决定向法院起诉，劳动者需要撰写起诉状，并附上相关证据材料。起诉状应明确原告（劳动者）与被告（用人单位）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；公司被告则需提供公司名称、住所地、法定代表人信息。同时，起诉状应清晰阐述诉讼请求，如请求支付拖欠工资的具体金额及可能的经济补偿金，并详细陈述事实与理由。
遵循法律程序：在起诉过程中，劳动者需要严格遵守法律程序，如按时提交证据、出庭应诉等。否则可能会影响案件的审理和判决结果。
四、注意事项与建议
优先选择非诉途径：虽然劳动者有权选择直接起诉，但在实际操作中，建议先尝试通过协商、投诉、仲裁等非诉途径解决问题。这些途径往往更加灵活高效，有助于快速解决纠纷。
了解法律法规：在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：如果遇到复杂的法律问题或难以自行处理的情况，劳动者可以寻求律师的帮助。我可以提供专业的法律意见和支持，帮助劳动者更好地维权。
综上所述，欠款工资是可以去法院起诉的，但通常需先经过劳动仲裁这一前置程序。在特定条件下，如持有工资欠条或申请支付令时，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。无论选择哪种途径，都需要充分准备证据材料并严格遵循法律程序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。