拒不支付劳动报酬罪的立案前置条件主要包括以下几个方面：
存在拒不支付劳动报酬的行为：
- 行为人必须实施了以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为。这包括但不限于隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或以其他方法转移、处分财产，以及逃跑、藏匿等使劳动者无法找到其索要工资的行为。
数额达到较大标准：
- 关于“数额较大”的标准，虽然具体数额可能因地区经济发展水平等因素而有所差异，但一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，通常被认定为数额较大。这是构成拒不支付劳动报酬罪的重要条件之一。
经政府有关部门责令支付仍不支付：
- 政府相关部门（如劳动行政部门）在接到劳动者反映后，会依法进行调查，并责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位在规定期限内仍不支付，则满足了这一立案前置条件。这是构成拒不支付劳动报酬罪的关键程序性要求，体现了政府对劳动者权益的保护和对违法行为的打击。
行为人具有主观故意：
- 行为人必须明知自己负有支付劳动报酬的义务，却有意逃避或拒不支付。这种主观故意可以是直接故意，也可以是间接故意。直接故意表现为行为人积极追求不支付劳动报酬的结果；间接故意则表现为行为人虽不积极追求该结果，但对该结果的发生持放任态度。
法律后果与建议：
法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
建议：作为用人单位，应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律。若因特殊原因确实无法按时支付，应及时与劳动者沟通，并寻求政府有关部门的帮助和指导，以合法合规的方式解决问题。作为劳动者，若遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，应及时向政府有关部门反映，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
特殊情况处理：
- 若犯罪分子不支付劳动者的劳动报酬，但尚未造成严重后果，且在刑事立案前主动支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任的，根据法律规定，可以减轻或者免除处罚。这体现了法律对犯罪分子悔过自新的鼓励和对劳动者权益的灵活保护。
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