无过失离职是否可以获得赔偿，需根据具体情况来判断，并非绝对可以或不可以。以下从不同角度为你详细分析：
一、无过失性辞退的法定情形及经济补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下无过失性辞退的情形下，应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
- 在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：
- 同样，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与上述相同。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：
- 在此情况下，用人单位也需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同样遵循上述标准。
二、无过失离职但不符合经济补偿条件的情形
如果劳动者的离职并不符合上述无过失性辞退的法定情形，或者用人单位能够证明劳动者的离职是由于其自身原因（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等）导致的，那么用人单位可能无需支付经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿
在某些特殊情况下，即使劳动者的离职属于无过失性辞退，也可能涉及额外的赔偿问题。例如：
- 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在解除劳动合同时违反了法律法规的规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。
- 未依法支付经济补偿：如果用人单位在解除劳动合同时未依法支付经济补偿，劳动者也有权要求用人单位支付。
四、建议与行动
- 了解自身权益：作为劳动者，应了解自己在无过失离职情况下的权益，包括是否应获得经济补偿以及补偿的标准等。
- 与用人单位协商：如果面临无过失离职的情况，建议与用人单位进行协商，争取达成合理的补偿协议。
- 寻求法律援助：如果与用人单位无法达成一致，或者用人单位拒绝支付经济补偿，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
总结来说，无过失离职是否可以获得赔偿取决于具体的离职原因和情况。如果你面临类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。