劳动者如果选择去劳动局（现在通常称为人力资源和社会保障局劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会）反映公司的问题，这是依法维护自身合法权益的重要途径。接下来，我将详细解释这一过程中可能发生的法律后果以及相关的流程和注意事项。
一、劳动监察投诉的法律后果
调查核实：
- 劳动监察部门在受理投诉后，会依据相关法律法规对投诉内容进行详细的调查。这可能包括实地检查、询问相关人员，并要求公司提供相关资料以核实情况。例如，如果投诉涉及拖欠工资，劳动监察部门会要求公司提供工资发放记录。
责令改正与行政处罚：
- 如果公司确实存在违法违规行为，劳动监察部门会责令其限期改正，如补缴社会保险费用、支付拖欠的工资等。
- 对于拒不改正或情节严重的违法行为，劳动监察部门有权进行行政处罚，包括警告、罚款、吊销许可证等。特别是恶意拖欠工资且经责令支付后仍不支付的公司，还可能面临加付赔偿金以及高额罚款的处罚。
信誉受损：
- 公司受到劳动监察部门的处罚记录将对其市场信誉和形象产生负面影响，可能影响其在招投标、商业合作等方面的竞争力。
二、劳动仲裁的法律程序与后果
仲裁程序启动：
- 如果劳动者选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将受理申请并安排仲裁庭进行审理。双方当事人需要提交证据，进行陈述和辩论。例如，如果劳动者主张公司违法解除劳动合同，需要提供劳动合同、离职证明等证据；公司则需要提供解除劳动合同的合法依据。
仲裁裁决与履行：
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和事实情况作出仲裁裁决。裁决可能支持劳动者的全部或部分请求，也可能驳回请求。如果裁决公司支付加班工资及赔偿金，公司应按要求履行。
- 如果公司对仲裁裁决无异议但不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
后续诉讼可能性：
- 如果公司或劳动者对仲裁裁决不服，可以在规定期限内（一般为十五日）向法院提起诉讼，进入民事诉讼程序。这将进一步延长纠纷解决周期，并增加公司的时间、精力和经济成本。
三、可能的法律责任
民事赔偿责任：
- 如果公司的违法行为给劳动者造成了损害，劳动者可以依法向法院提起诉讼，要求公司承担民事赔偿责任。
刑事责任：
- 如果公司的违法行为构成犯罪，如强令劳动者违章冒险作业导致重大伤亡事故，公司及相关责任人将面临刑事责任的追究。
四、投诉流程与注意事项
投诉流程：
- 准备投诉材料，如身份证、劳动合同、工资单等。
- 选择投诉途径，如网上投诉、电话投诉或到劳动行政部门直接投诉。
- 等待调查与处理，并参与可能的调解与处罚过程。
- 反馈处理结果并结案。
注意事项：
- 劳动者应及时维权，以防错过时效（一般为2年）。
- 注意收集并保存好相关证据材料，以便在举报投诉、申请仲裁时提供有力支持。
综上所述，劳动者向劳动局反映公司问题具有明确的法律依据和程序。公司应遵守劳动保障法律法规，规范用工行为，以避免可能的法律后果和声誉损失。劳动者在采取行动前应充分了解相关法律法规和投诉流程，并准备好充分的证据材料。希望这些信息能对您有所帮助。