结论：要工资而不得罪老板，关键在于采取恰当、合法且尊重的方式与老板沟通。以下是从不同角度给出的具体建议：

1. 选择合适的沟通时机：

   • 避免高峰期：不要在老板忙碌或情绪不佳时提出工资问题，这可能会让老板感到烦躁，增加沟通难度。
   • 选择轻松时刻：可以在老板相对空闲、心情较好的时候，如午休后或下班前，以轻松的方式提及工资问题。

2. 采用恰当的沟通方式：

   • 私下沟通：尽量选择私下与老板沟通，避免在公共场合或同事面前提及，以维护老板的尊严和面子。
   • 礼貌用语：使用礼貌、尊重的语言表达自己的诉求，如“老板，我最近对工资方面有些疑问，想和您沟通一下，看是否能得到您的解答和帮助”。

3. 准备充分的理由和依据：

   • 合同依据：如果工资问题涉及到合同条款，可以提前准备好合同复印件或相关条款截图，以便在沟通时展示。
   • 工作表现：列举自己近期的工作成果和贡献，说明自己应得的工资水平，让老板了解你的价值。

4. 表达理解和尊重：

   • 理解老板立场：在沟通时，可以表达对老板立场的理解，如“我知道公司最近可能面临一些经济压力，但我也希望我的工资能得到合理的调整”。
   • 尊重老板决策：即使老板暂时无法满足你的要求，也要尊重其决策，并表达愿意继续为公司贡献的意愿。

5. 寻求第三方协助（如必要）：

   • 内部调解：如果与老板沟通无果，可以考虑向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，他们可能能提供更专业的调解服务。
   • 法律途径：在极端情况下，如果工资问题涉及到法律纠纷，如拖欠工资等，可以考虑通过法律途径解决。但在此之前，建议先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。

额外建议：

• 保持冷静和理性：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行，这有助于维护良好的沟通氛围。
• 持续沟通：如果一次沟通未能解决问题，不要气馁，可以持续与老板保持沟通，表达自己的诉求和期望。

法律背景： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

如果你在工资问题上遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。