结论：当年签过买断工龄协议的人，在2026年能否追回四项法定权益，需根据具体情况判断，包括买断工龄协议的合法性、是否已过诉讼时效、以及具体权益的性质等。以下是对这一问题的详细分析：
一、买断工龄协议的合法性
合法买断：如果买断工龄协议是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议是合法的。在这种情况下，员工已经通过协议获得了相应的经济补偿，通常不能再追回已放弃的权益。
违法买断：如果买断工龄协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者协议内容违反了法律法规的强制性规定（如低于法定最低工资标准、未依法缴纳社会保险等），那么该协议可能是无效的或可撤销的。在这种情况下，员工有权在法定时效内追回被侵害的权益。
二、诉讼时效问题
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年（特殊情况除外）。这意味着，如果员工认为自己的权益被侵害，需要在知道或应当知道权益被侵害之日起三年内提起诉讼或申请仲裁。如果超过了诉讼时效，员工可能会丧失胜诉权。
特殊情况：如果员工在买断工龄后，一直不知道自己的权益被侵害，或者虽然知道但一直无法行使权利（如因不可抗力或其他障碍），那么诉讼时效可能会中止或中断。在这种情况下，员工仍然有可能在超过三年后追回权益。
三、具体权益的性质
员工可能追回的权益包括但不限于以下四种（具体需根据实际情况判断）：
经济补偿金：如果买断工龄协议中的经济补偿金低于法定标准，员工有权要求补足差额。
社会保险和住房公积金：如果买断工龄后，原单位未依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工有权要求原单位补缴。
未休年假工资：如果员工在买断工龄前有未休的年假，且原单位未依法支付未休年假工资，员工有权要求原单位支付。
其他法定权益：如加班费、奖金、津贴等，如果原单位未依法支付，员工也有权要求支付。
四、建议与行动
审查买断工龄协议：员工应首先审查自己签订的买断工龄协议，确认协议内容是否合法、是否已全面履行。
咨询专业律师：如果员工认为自己的权益被侵害，且不确定如何追回，建议咨询专业律师。律师可以根据员工的实际情况，提供具体的法律建议和行动方案。
及时行使权利：如果员工决定追回权益，应尽快行使权利，避免超过诉讼时效。
收集证据：员工在追回权益的过程中，应尽可能收集相关证据，如买断工龄协议、工资单、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此员工在追回权益时，应根据自己的实际情况和法律法规的规定，谨慎行事。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。