针对您提出的“下岗职工如何合法追回买断工龄差额”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“买断工龄”这一概念。在法律上，并没有“买断工龄”的明确说法，它通常指的是用人单位与劳动者解除劳动合同时，按照一定标准支付经济补偿金，以终结双方劳动关系的行为。若您认为所获得的经济补偿金（可能被误称为“买断工龄”费用）存在差额，即实际支付金额低于法定标准，那么您有权依法追回。

一、追回差额的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位在解除劳动合同时，应依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。若用人单位未按照法定标准支付，劳动者有权要求补足差额。

二、追回差额的具体步骤

1. 收集证据：

   • 保留与用人单位签订的劳动合同、解除劳动合同通知书等文件。
   • 收集工资条、银行转账记录等证明您月工资水平的证据。
   • 若有其他劳动者与您情况相似且已获得足额补偿，可收集其相关证据作为参考。

2. 与用人单位协商：

   • 在掌握充分证据的基础上，尝试与用人单位进行友好协商，要求其补足经济补偿金差额。
   • 协商过程中，可引用相关法律法规，增强说服力。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需附上相关证据材料，并明确仲裁请求（即要求补足的经济补偿金差额）。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需进一步举证、质证，并接受法院的审理和判决。

三、注意事项

• 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需在法定期限内及时主张权利。
• 证据充分性：在追回差额的过程中，证据的充分性和真实性至关重要。您需确保所提交的证据能够充分证明用人单位未按照法定标准支付经济补偿金。
• 法律程序：遵循法律程序是维护自身权益的关键。您需按照法定步骤进行协商、仲裁和诉讼，避免因程序不当而影响维权效果。

四、案例参考

以王先生案例为例，其因工龄被少算而诉至法院，最终成功追回了应得的经济补偿金。这充分说明了在法律框架内，劳动者有权依法维护自身权益。

综上所述，若您认为下岗时所获得的经济补偿金存在差额，可依法通过协商、仲裁和诉讼等途径追回。在此过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序。希望这些建议能对您有所帮助。