面对工资不涨、奖金也不涨的情况，这确实是一个让人感到困惑和不安的问题。不过，别担心，我们可以从多个角度来分析和探讨这个问题，并给出一些实用的建议。
首先，我们要明确的是，公司固定工资不涨而采用发放绩效奖金的做法，在符合劳动法律法规、确保员工总收入不低于最低工资标准，并且制度公平合理、透明明确的前提下，是合法的企业管理手段。但这并不意味着员工就应该无条件接受这种现状，我们还需要从合理性和公平性层面来进一步分析。
从合理性层面来看：
绩效考核制度的合理性：
- 绩效奖金制度应该建立在完善、合理的绩效考核基础之上。如果公司的绩效考核标准不明确、不客观，或者存在主观随意性和不透明性，那么这种制度就很难被视为合理。你可以先了解一下公司的绩效考核制度，看看它是否公平、公正，是否能够真实反映你的工作表现和贡献。
公司经营状况与行业惯例：
- 公司经营状况和行业惯例也是影响薪酬政策合理性的重要因素。如果公司目前处于经济困难时期，或者市场竞争激烈，那么通过绩效奖金来激励员工共渡难关也是一种合理的做法。同时，你也可以了解一下所在行业的薪酬惯例，看看其他公司是否也采用类似的薪酬结构。
从公平性层面来看：
公平合理的分配：
- 绩效奖金的分配应该基于员工的工作表现、贡献度等因素，确保公平合理。如果公司存在歧视或不公正的分配现象，那么这种制度就很难被视为公平。你可以观察一下公司内部的奖金分配情况，看看是否存在不合理之处。
收入稳定性与职业发展预期：
- 固定工资为员工提供基本生活保障，其稳定性对于员工至关重要。如果公司过度依赖绩效奖金，导致员工收入不稳定，那么这种制度就可能对员工的生活产生负面影响。同时，固定工资的增长也是员工职业发展的重要体现。如果公司长期不涨固定工资，可能会影响员工的工作积极性和忠诚度。
针对这种情况，我给你一些实用的建议：
与公司沟通：
- 你可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你对薪酬政策的看法和关切。在沟通时，你可以提出自己的合理诉求，比如希望公司能够考虑调整固定工资或优化绩效奖金制度等。
了解公司薪酬政策：
- 你可以仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解公司的薪酬构成、调整机制以及绩效考核标准等。这有助于你更清晰地了解公司的薪酬政策，从而更好地维护自己的权益。
提升自身能力：
- 在等待公司薪酬政策调整的同时，你也可以积极提升自己的能力和技能，增加自己的市场竞争力。这样，即使公司目前的薪酬政策不尽如人意，你也有更多的选择和机会。
关注行业动态：
- 你可以关注所在行业的薪酬动态和趋势，了解其他公司的薪酬政策和福利待遇。这有助于你更全面地了解市场情况，从而更好地规划自己的职业发展。
总之，面对工资不涨、奖金也不涨的情况，我们需要从多个角度来分析和探讨这个问题，并给出实用的建议。希望这些建议能够对你有所帮助，让你在面对这种情况时更加从容和自信。