劳动合同不在自己手上，劳动者依然有权申请劳动仲裁。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件，即便劳动者没有持有劳动合同，也不影响其通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的持有与法律效力
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动者有权持有自己的劳动合同副本，用人单位未交付劳动合同文本的行为，并不影响劳动合同的法律效力，但用人单位可能因此面临行政处罚。
二、劳动合同不在手上的应对措施
与用人单位沟通协商：
- 你可以首先尝试与用人单位的HR部门或上级领导进行友好沟通，说明需要劳动合同用于了解合同条款、办理相关事务（如贷款、居住证等），并要求返还属于自己的那份劳动合同。
- 在沟通过程中，无论是面对面交流、电话沟通还是通过电子邮件、即时通讯工具，都应保留相关证据，如沟通记录、邮件截图等，以备后续可能出现的纠纷。
向相关部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门将调查用人单位是否遵守劳动法律法规，并责令其改正不当行为，包括交付劳动合同文本。
- 同时，你也可以向所在单位的工会或当地总工会寻求帮助。工会会代表职工权益，与用人单位沟通协调，协助你拿回劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 若上述途径均无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书及劳动关系证明，如工资支付记录、工作证、社保缴纳记录等。劳动仲裁委员会将审理案件，并根据法律规定作出裁决，可能包括要求用人单位交付劳动合同、支付赔偿金等。
- 值得注意的是，即便没有劳动合同，只要你能提供其他证据证明与用人单位存在劳动关系，劳动仲裁委员会依然会受理你的申请。
三、法律后果与风险提示
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果用人单位因未交付劳动合同而给你造成了损失，你有权要求其进行赔偿。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，保留好相关证据至关重要。这些证据将有助于证明你的主张，确保你的合法权益得到有效保护。
四、建议与总结
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
- 及时行动：如果发现用人单位未交付劳动合同文本，应及时采取行动，通过沟通协商、投诉或法律途径维护自己的合法权益。拖延时间可能会使证据灭失或难以收集，增加维权难度。
- 咨询专业意见：如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，劳动合同不在自己手上并不影响你申请劳动仲裁的权利。通过合理合法的途径，你可以有效维护自己的合法权益。