发生工伤后，责任承担主体主要根据具体情况来确定，通常涉及用人单位和工伤保险基金。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、一般情况下用人单位的责任

1. 已缴纳工伤保险：

   • 当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，大部分工伤赔偿费用，如医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金等，均由工伤保险基金支付。
   • 用人单位仍需承担部分费用，包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、伤残津贴等，均需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行支付。
   • 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期参加工伤保险、补缴工伤保险费及加收滞纳金等。

二、特殊情况下的责任主体

1. 劳务派遣：

   • 被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并可与用工单位约定补偿办法。劳务派遣单位需依法申请工伤认定，用工单位需协助调查核实。

2. 违法转包、分包：

   • 用工单位违法将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡时，用工单位为承担工伤保险责任的单位。承担责任后，用工单位有权向相关组织、单位和个人追偿。

3. 个人挂靠经营：

   • 个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡时，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。同样，承担责任后，被挂靠单位有权向相关个人追偿。

4. 单位分立、合并、转让：

   • 承继单位承担原用人单位的工伤保险责任，并需办理工伤保险变更登记。

5. 借调：

   • 借调期间受伤，由原用人单位承担工伤保险责任，但可与借调单位约定补偿办法。

6. 破产：

   • 企业破产时，应依法拨付单位应支付的工伤保险待遇费用。

三、工伤赔偿的具体项目和标准

• 工伤赔偿涵盖医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资、伤残辅助器具费、生活护理费等多个方面。
• 具体金额和项目根据工伤严重程度、职工工资水平及当地平均工资等因素综合确定。例如，一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

四、争议解决途径

• 用人单位和职工在工伤赔偿问题上存在分歧时，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。在仲裁或诉讼过程中，双方需提供相关证据来支持自己的主张。

五、建议与注意事项

• 及时报告与认定：员工发生工伤后应立即就医，并告知用人单位。用人单位需在规定时间内报告工伤事故，并协助员工进行工伤认定申请。
• 了解权益：员工应了解自身在工伤赔偿方面的权益，包括赔偿项目、标准以及申请流程等。
• 保留证据：在工伤赔偿过程中，保留好相关证据至关重要，如医疗记录、工伤认定决定书、赔偿协议等。

综上所述，发生工伤后，责任承担主体及赔偿流程需根据具体情况确定。员工应了解自身权益，及时报告工伤并进行认定，以确保获得应有的赔偿。同时，用人单位也应履行法定义务，为员工提供安全保障和工伤保险。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。