医院合同制员工辞职是否需要交违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定以及是否存在法定需支付违约金的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付违约金的情形
提前通知辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），可以解除劳动合同。在此情况下，你正常履行了通知程序，通常无需支付违约金。
单位存在过错：
- 若医院存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，你有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，而无需支付违约金。
二、需要支付违约金的情形
违反服务期约定：
- 如果医院为你提供了专项培训费用，并约定了服务期，而你在服务期未满时辞职，则构成对服务期约定的违反。根据《劳动合同法》第二十二条，你需要按照约定向医院支付违约金。但违约金的数额不得超过医院提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
- 违约金计算公式：若医院提供的培训费用为X元，约定的服务期为Y年，你已服务Z年，则应支付的违约金不超过剩余服务期（Y-Z）年所对应的培训费用分摊额，即违约金≤X/Y×(Y-Z)。
违反竞业限制约定：
- 如果你属于负有保密义务的劳动者（如医院的高级管理人员、掌握核心技术的医生等），且医院与你签订了竞业限制协议，约定在离职后的一段时间内不得从事与原单位有竞争关系的工作。若你违反此约定，则需按协议支付违约金。
- 具体的违约金数额由双方在竞业限制协议中约定，但若约定的违约金过高或过低，你可请求人民法院或仲裁机构予以调整。
三、合同约定的合法性审查
- 在判断是否需要支付违约金时，还需对劳动合同中关于违约金的约定进行合法性审查。若合同中未提及违约金，或提及的违约金数额过高、条件不公平等，导致约定不合法，则你无需按该约定支付违约金。
四、建议与注意事项
- 在辞职前，建议你仔细审查与医院签订的劳动合同，特别是关于服务期、竞业限制、违约责任等方面的条款。
- 若对合同条款有疑问或不确定是否需支付违约金，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
- 与医院进行沟通也是重要的一步，可以明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。
综上所述，医院合同制员工辞职是否需要交违约金，需综合考虑劳动合同中的约定、法定情形以及合同约定的合法性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。