结论：劳动合同被别人拍照后，是否会被用于做坏事，这取决于拍照者的意图和行为，但确实存在一定风险。不过，不必过于恐慌，因为即使劳动合同被拍照，也不意味着拍照者就能随意利用其中的信息做违法之事，且劳动者和用人单位都有相应的法律权益和保护措施。
分析说明：
信息泄露风险：
- 劳动合同中包含了劳动者的个人信息（如姓名、身份证号、联系方式等）、工作信息（如职位、薪资、工作内容等）以及用人单位的商业秘密或敏感信息。
- 如果这些信息被不法分子获取，可能会被用于诈骗、身份盗用、商业间谍等不法行为。
法律权益与保护：
- 劳动者权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有个人信息保护权。如果因劳动合同信息泄露导致劳动者权益受损，劳动者有权要求赔偿，并可以向相关部门投诉或报警。
- 用人单位权益：用人单位同样享有商业秘密保护权。如果劳动合同中的商业秘密被泄露，用人单位可以依法追究泄露者的法律责任。
拍照者的法律责任：
- 如果拍照者未经允许擅自拍摄并传播劳动合同，可能侵犯了他人的隐私权或商业秘密权，需要承担相应的法律责任。
- 如果拍照者利用劳动合同中的信息进行违法活动，如诈骗、身份盗用等，还将面临刑事处罚。
特殊场景：
- 劳动合同被拍照用于正当目的：例如，劳动者为了备份或方便查看而拍照，或者用人单位为了内部管理而拍照留存，这些行为通常不构成违法。
- 劳动合同被拍照后用于非法目的：如前所述，如果拍照者利用劳动合同中的信息进行违法活动，将面临法律制裁。
建议与行动：
- 加强个人信息保护意识：劳动者和用人单位都应增强对个人信息的保护意识，避免随意将劳动合同等敏感文件泄露给他人。
- 妥善保管劳动合同：建议将劳动合同存放在安全的地方，如加密的电子文档或带锁的抽屉中。
- 及时采取措施：如果发现劳动合同被拍照或泄露，应立即采取措施，如更改密码、报警等，以防止信息被进一步滥用。
- 寻求法律帮助：如果因劳动合同信息泄露导致权益受损，应及时咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和维权途径。
后续思考依据：
- 在处理类似情况时，应综合考虑拍照者的意图、行为以及可能产生的法律后果。
- 劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以维护自己的合法权益。
- 如果遇到复杂或疑难的法律问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。