关于您提出的“劳务合同上有不承担保险费吗”这一问题，这主要取决于劳务合同中的具体约定以及特定情形下的法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况下的劳务合同与保险
劳务合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异。劳务合同主要受《民法典》等民事法律的调整，它建立的是平等主体之间的民事权利义务关系，而非劳动关系。因此，在法律层面，并没有强制规定用人单位必须为劳务提供者缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
保险费用的承担主要依据劳务合同中的具体条款。如果合同中明确约定了用人单位需为劳务提供者购买某种保险，那么用人单位就有义务按照约定执行。反之，如果合同中没有涉及保险事宜，那么用人单位则无需承担购买社会保险的法定义务。
二、特殊情况下的保险责任
尽管在一般劳务关系中，用人单位没有强制缴纳社保的义务，但存在一些特殊情况需要注意：
雇主责任险：为了转移劳务活动中可能存在的风险，部分用人单位会选择为劳务提供者购买雇主责任险。这种保险旨在当劳务提供者在从事约定的劳务活动中遭受意外或患与工作相关的职业性疾病时，由保险公司依据保险合同进行赔偿，从而减轻用人单位的赔偿责任。
工伤保险的特殊规定：根据人力资源社会保障部的相关规定，对于达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，如果他们在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位需依法承担工伤保险责任。此外，如果用人单位招用了已达到法定退休年龄或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，并为其按项目参保等方式缴纳了工伤保险费，那么在用工期间因工作原因导致的伤害或职业病也应适用《工伤保险条例》。
三、建议与注意事项
从保护劳务提供者权益的角度出发，我建议在签订劳务合同时，双方应充分协商并考虑将保险条款纳入其中。这不仅可以为劳务提供者提供额外的经济保障，也有助于明确双方的权责关系，减少潜在的纠纷。同时，劳务提供者在签订合同时也应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
综上所述，劳务合同是否包含保险并非一成不变，而是需要根据具体情况及双方约定来判断。如果您在签订或履行劳务合同过程中遇到相关问题，建议咨询专业的法律顾问或律师以获取更准确的法律意见。