针对您提出的“不签劳动合同解除合同是否可以要求经济补偿金”的问题，这实际上涉及到了两个关键点：一是未签订劳动合同的情况，二是解除合同后的经济补偿问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，关于未签订劳动合同的情况：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这本身就是违法的。在此情况下，如果劳动者选择解除合同，或者合同到期用人单位不续签，劳动者都有权依据相关法律法规来维护自己的权益。
其次，关于解除合同后的经济补偿问题：
如果是因为用人单位未签订劳动合同而解除合同：
- 劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额（这部分通常是在劳动关系存续期间主张的，但解除合同后仍可就未支付部分进行追讨）。
- 同时，如果解除合同是由于用人单位的违法行为（如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等）导致的，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果是因为合同到期用人单位不续签而解除合同，且之前未签订劳动合同：
- 即便之前未签订劳动合同，但合同到期不续签本身也构成了劳动合同关系的终止。在此情况下，劳动者同样有权要求用人单位支付经济补偿金，前提是用人单位没有提出维持或提高原劳动合同条件的续订方案。
综合以上分析：
- 如果是因为用人单位未签订劳动合同且存在其他违法行为（如未支付劳动报酬等）导致劳动者解除合同，劳动者不仅可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，还可以要求支付经济补偿金。
- 如果是因为合同到期用人单位不续签而解除合同，且之前未签订劳动合同，劳动者同样有权要求支付经济补偿金。
注意事项：
- 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 劳动者应妥善保管与用人单位相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。