国企被私企收购后，员工要求补偿金的时效问题，主要取决于员工主张补偿金的法律依据及具体情形。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、基于劳动合同法的补偿金时效
经济补偿金的支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（在此为国企）被收购，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
时效规定：
- 劳动者主张经济补偿金的时效，通常从劳动关系终止之日起计算，一般为一年。这意味着，如果劳动者在国企被私企收购后，因劳动合同无法继续履行而离职，并希望获得经济补偿金，那么他们需要在离职后的一年内提出主张。
二、基于公司法及收购协议的特殊情形
收购协议中的约定：
- 在国企被私企收购的过程中，双方可能会签订收购协议，其中可能包含对员工补偿的具体条款。如果收购协议中有明确约定补偿金的支付时间、方式等，那么员工应依据收购协议中的约定来主张权利。
- 在这种情况下，时效问题可能受到收购协议中争议解决条款（如仲裁或诉讼时效）的约束，需具体查看协议内容。
公司法下的员工权益保护：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司合并或分立时，应当依法通知债权人，并公告。对于员工的权益，公司也有义务进行妥善安排。如果收购过程中存在侵害员工权益的行为，员工可以依法主张权利。
- 在这种情况下，时效问题可能因具体侵权行为的发生时间、员工知晓时间等因素而有所不同，需根据具体情况判断。
三、实际操作中的建议
及时咨询与主张：
- 鉴于时效问题的复杂性，建议员工在国企被私企收购后，及时咨询专业律师，了解自己的权益及主张补偿金的时效限制。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，应尽快提出主张，以免因时效问题而丧失权利。
保留相关证据：
- 员工在主张补偿金时，应保留好与劳动关系、收购过程相关的证据，如劳动合同、收购协议、离职证明等。
- 这些证据将有助于员工在主张权利时证明自己的身份、劳动关系及收购事实，从而提高主张的成功率。
总结来说，国企被私企收购后，员工要求补偿金的时效问题需根据具体情况判断。如果基于劳动合同法主张经济补偿金，时效通常为劳动关系终止之日起一年；如果基于收购协议或公司法下的特殊情形主张权利，则需根据协议内容或具体侵权行为来判断时效。因此，建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师并保留好相关证据。