结论前置：

1. 从法律层面看，两人合伙时人力股占60%是完全合法的，法律并未对合伙人之间的股份分配作出强制性规定。
2. 从实际经营角度考虑，人力股占60%是否合适，需结合双方贡献、能力、资源以及未来发展规划等多方面因素综合判断。

详细分析：

法律层面：

• 我国法律在合伙人股份分配上遵循意思自治原则，即合伙人可以基于自身意愿和协商结果来确定各自的股份比例。因此，两人合伙时，人力股占60%，资金股或其他形式股份占40%，这样的分配方式在法律上是完全可行的。

实际经营角度：

• 贡献与能力匹配：人力股占60%意味着在合伙企业中，人力贡献被视为更为重要的因素。这通常适用于那些人力资本密集型行业，如咨询、设计、软件开发等，其中员工的技能、经验和创造力对企业成功至关重要。然而，如果资金或其他资源（如技术、市场渠道等）在合伙企业中也扮演着关键角色，那么人力股占比过高可能导致其他合伙人的贡献被低估，从而引发不满和矛盾。
• 决策效率与管理：在股权结构中，如果一方持有相对较多的股份，通常意味着其在决策过程中拥有更大的话语权。人力股占60%的情况下，持有该股份的合伙人可能在重大决策上拥有决定性作用。这虽然可以提高决策效率，但也可能导致决策过程缺乏充分的讨论和协商，从而增加决策失误的风险。同时，如果缺乏明确的领导核心和管理机制，还可能影响企业的日常运营和长期发展。
• 未来发展规划：合伙企业的未来发展规划也是确定股权比例时需要考虑的重要因素。如果双方对企业的未来发展方向存在分歧，或者一方希望快速扩张而另一方则更注重稳健经营，那么股权比例的分配就可能成为影响企业发展的关键因素。在这种情况下，人力股占60%是否合适，就需要根据双方的具体规划和预期来综合判断。

建议与对策：

• 明确贡献与期望：在确定股权比例前，双方应充分沟通各自的贡献、能力、资源以及未来发展规划和期望，确保股权比例能够真实反映双方的投入和预期收益。
• 完善合伙协议：在合伙协议中，除了明确股权比例外，还应详细约定决策机制、管理方式、利润分配、争议解决等关键事项。这有助于明确双方的权利和义务，减少后续可能出现的矛盾和纠纷。
• 动态调整机制：考虑到合伙企业可能随着市场环境的变化而不断发展壮大，建议在合伙协议中设置股权比例的动态调整机制。这样可以根据企业的实际情况和双方贡献的变化，适时调整股权比例，确保企业的持续稳定发展。

可能后果：

• 如果人力股占60%的分配方式未能充分考虑双方的贡献和期望，或者合伙协议中缺乏明确的决策机制和管理方式，可能导致合伙企业出现决策效率低下、管理混乱、利润分配不均等问题，甚至可能引发合伙人之间的矛盾和纠纷，影响企业的长期发展。

综上所述，两人合伙时人力股占60%在法律上是可行的，但具体是否合适还需结合双方贡献、能力、资源以及未来发展规划等多方面因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。