1. 总体结论：职工到了退休年龄，公司可以依法终止劳动合同，但具体情形需根据职工是否享受基本养老保险待遇及当地司法实践来确定。

2. 法律依据与详细分析：

   • 法律依据：

     • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
     • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同也终止。

   • 不同情形分析：

     • 已享受基本养老保险待遇：若职工达到退休年龄且已开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止。此时，公司无需支付经济补偿，双方劳动关系随之结束。
     • 未享受基本养老保险待遇但达到退休年龄：对于达到退休年龄却未能享受基本养老保险待遇的职工，劳动合同终止的问题在司法实践中可能存在差异。部分地区认为，只要达到法定退休年龄，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同均自然终止；而也有部分地区认为，在这种情况下不能简单认定劳动合同终止，如果双方继续履行劳动合同，可能会被认定为劳动关系仍然存续。因此，公司需关注当地司法实践，确保操作合法合规。

3. 实际操作建议：

   • 确认退休年龄与保险待遇：公司在终止劳动合同前，应首先确认职工已达到法定退休年龄，并已依法享受基本养老保险待遇（如适用）。这是终止劳动合同的前提条件。
   • 通知职工：公司应提前以书面形式通知职工劳动合同即将终止，明确告知终止原因（即达到法定退休年龄）及办理离职手续的时间和相关要求。
   • 办理离职手续：公司应协助职工办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿（如劳动合同中有相关约定或当地法律法规有要求）、办理工作交接等。同时，出具终止劳动合同的证明，以便职工后续办理退休手续及其他可能需要的手续。
   • 关注政策变化：由于我国的退休政策正在逐步延迟，公司需关注政策变化，确保在职工达到新法定退休年龄时及时采取措施。

4. 特殊情况处理：

   • 社保缴纳问题：如果职工达到退休年龄，但因公司原因导致其社保缴费年限不足，无法享受基本养老保险待遇，公司不能随意解除劳动合同。此时，公司需要继续履行劳动合同，并补缴社保费用，直至职工满足享受基本养老保险待遇的条件。
   • 未享受养老保险待遇且继续工作：若职工达到退休年龄，但未能依法享受基本养老保险待遇，而双方均有意愿继续合作，可以协商签订劳务合同，建立劳务关系。劳务关系主要受民事法律法规的调整，相较于劳动合同关系更为灵活。

在实际操作中，公司应确保遵循法律法规的要求，妥善处理退休手续和离职事项，以维护职工和公司的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。