针对您提出的“员工无故被降薪怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。根据相关法律法规和实际案例，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律原则
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。这意味着，任何关于工资的调整，都必须经过双方的协商一致，并采用书面形式进行确认。用人单位单方面降低员工的工资，是违反法律规定的。
二、实际案例参考
合肥法院审理的劳动争议案：
- 案例概述：员工廖某因公司单方面降薪，以公司未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。法院最终判决确认双方解除劳动关系，用人单位支付劳动者解除劳动关系经济补偿金及工资差额。
- 关键点：公司未与员工协商一致单方面降薪，员工有权要求解除劳动关系并获得经济补偿。
苏州市吴中区人民法院审结的劳动争议纠纷：
- 案例概述：劳动者陆某离职后，公司擅自降低其在职期间的劳动报酬。法院审理后认为，公司未与劳动者协商一致调整工资结构、降低工资标准，违反了法律规定，应按照调整前的工资标准支付工资及经济补偿金。
- 关键点：劳动者离职后，用人单位不能擅自降低其在职期间的劳动报酬。
三、处理建议
与公司协商：
- 如果您发现自己的工资被无故降低，首先应尝试与公司进行协商，了解降薪的原因，并表达自己的异议和诉求。
收集证据：
- 在协商过程中，务必收集并保存好相关证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司支付应得的工资差额及经济补偿金。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
综上所述，员工无故被降薪是违反法律规定的。您有权通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。