集体经济股份制选举股民代表时没有女性代表，这一做法是否合法合规，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规进行分析。以下是从不同角度的详细分析：
法律法规的平等原则：
- 根据我国相关法律法规，包括《中华人民共和国村民委员会组织法》（虽主要针对村民委员会，但其中的平等原则具有普遍适用性）以及《中华人民共和国妇女权益保障法》等，都强调了男女平等的原则。在集体经济股份制选举中，这一原则同样应当得到贯彻。
- 如果选举过程中存在性别歧视，即故意排除女性代表，这显然违反了法律法规的平等原则。
选举程序的合法性：
- 选举程序应当公开、公平、公正，确保所有符合条件的股民都有机会参与选举并当选代表。
- 如果选举程序本身存在瑕疵，比如未充分宣传、未提供平等的选举机会等，导致女性股民未能参与或当选，这也可能构成选举程序的不合法。
实际情况的考量：
- 在某些特定情况下，比如女性股民数量极少，或者女性股民主动放弃参与选举等，可能导致选举结果中没有女性代表。这种情况下，虽然结果上看似没有女性代表，但并不一定构成违法违规。
- 然而，即使在这种情况下，也应当尽力确保选举的公正性和透明度，避免因为程序上的不当或疏忽而引发争议。
可能的法律后果：
- 如果选举过程中存在性别歧视或选举程序不合法，相关利益方（如女性股民）有权向有关部门投诉或提起诉讼，要求撤销选举结果或进行重新选举。
- 此外，相关责任人员也可能因违反法律法规而承担相应的法律责任。
建议：
- 在进行集体经济股份制选举时，应当严格遵守相关法律法规，确保选举的公正性、公平性和透明度。
- 应当积极宣传选举信息，鼓励所有符合条件的股民参与选举，特别是要关注女性股民的参与情况。
- 如果选举结果中没有女性代表，且存在争议或质疑，应当及时进行调查和核实，确保选举结果的合法性和合规性。
总结：集体经济股份制选举股民代表时没有女性代表，是否合法合规取决于选举过程是否遵循了相关法律法规的平等原则、选举程序是否合法以及实际情况的考量。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取更具体的法律意见和指导。您可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供详细的解答和建议。