集体经济股份制选举代表只有男代表是不合法的。这一结论主要基于以下几点法律分析：

1. 性别平等原则：

   • 根据我国《宪法》第四十八条的规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。这意味着，在选举代表的过程中，男女应享有平等的选举权和被选举权，不应存在性别歧视。

2. 选举法的相关规定：

   • 《中华人民共和国选举法》也明确规定了选举的普遍性和平等性原则。选举应当体现人民的意志，保障人民当家作主的权利，同时确保所有符合条件的公民都能平等地参与选举，不受性别、种族、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况和居住期限的限制。

3. 集体经济股份制选举的特殊性：

   • 集体经济股份制选举虽然有其特殊性，但它仍然属于选举范畴，必须遵循选举法的基本原则。在集体经济股份制企业中，男女股东或成员都应享有平等的选举权和被选举权，选举代表时不能仅考虑男性而忽视女性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果集体经济股份制选举代表时仅考虑男性，而忽视女性股东或成员的选举权和被选举权，这可能构成性别歧视，违反相关法律法规。受害者有权向有关部门投诉或提起诉讼，要求纠正这种违法行为，并可能获得相应的法律救济。

建议与行动：

• 如果您所在的集体经济股份制企业在选举代表时存在性别歧视的情况，建议您首先与企业内部的相关部门或负责人进行沟通，表达您的关切和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或妇女权益保护机构投诉，寻求他们的帮助和支持。
• 在必要时，您还可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

总之，集体经济股份制选举代表时必须遵循性别平等原则，确保男女股东或成员都能平等地参与选举。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。