关于上了20天班该给几天休假的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定，同时也受到国家法律法规的约束。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 国家法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。但具体的休假天数，如年假、病假、事假等，并非直接由工作天数决定，而是根据劳动者的工作年限、单位规章制度以及劳动合同的约定来确定。
   • 对于年假，一般来说，劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据工作年限不同而有所差异，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。但这一规定并不直接适用于您上了20天班的情况，因为年假的享受通常需要满足一定的工作年限条件。

2. 单位规章制度与劳动合同层面：

   • 您所在单位可能有自己的规章制度，其中会明确规定员工的休假政策，包括年假、病假、事假等的具体天数和申请流程。
   • 您与单位签订的劳动合同中也可能包含关于休假天数的具体约定。这些约定通常会根据双方协商的结果来确定，并可能受到单位规章制度的影响。

3. 实际情况分析：

   • 如果您刚入职不久，上了20天班，那么根据国家法律法规和单位规章制度，您可能还没有资格享受年假。但您仍然有权享受病假、事假等其他类型的休假，具体天数和条件需参照单位规章制度和劳动合同的约定。
   • 如果您与单位在劳动合同中明确约定了工作一定天数后给予一定天数的休假，那么您有权按照合同约定享受相应的休假。

建议：

• 首先，查阅您所在单位的规章制度和与单位签订的劳动合同，了解其中关于休假天数的具体约定。
• 如果对规章制度或劳动合同中的条款有疑问或不明确的地方，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的解答。
• 如果您认为单位在休假政策上存在违法行为或侵犯了您的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：上了20天班该给几天休假并没有一个固定的答案，它取决于您所在单位的具体规章制度、劳动合同的约定以及国家法律法规的规定。因此，建议您先查阅相关资料并咨询单位相关部门以获取准确信息。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。