对于工作20年的职工，其年休假天数为15天。以下是对这一问题的详细解读和分析：
一、年休假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这一规定明确了职工在达到一定工作年限后所应享受的休息时间权益。这里的“累计工作年限”不仅包括在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。
二、年休假的计算与安排
计算基础：年休假的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，无论职工在哪个单位工作，只要累计工作年限达到20年，就可以享受15天的年休假。
假期独立性：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间，确保了职工能够充分享受到额外的休息权益。
跨年度安排：若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意。这要求用人单位在制定年休假计划时，应充分考虑职工的需求和实际情况，不能单方面决定。
三、不享受年休假的特殊情形
虽然工作20年的职工通常享有15天的年休假，但在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：
四、未按规定安排年休假的法律责任
安排休假义务：单位有义务按照法律规定为职工安排年休假。若单位未按规定安排职工休假，将构成违法行为。
经济补偿：对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定既保障了职工的休息权益，也体现了对单位因工作需要而无法安排休假的合理补偿。具体计算公式为：年休假工资报酬 = 应休未休年休假天数 × 职工日工资收入 × 300%（其中，职工日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。
五、实际建议
了解自身权益：作为职工，应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、计算方式、安排原则等。
积极沟通：若单位未按规定安排年休假或未支付应休未休年休假的工资报酬，职工应积极与单位沟通，要求单位履行法定义务。
保留证据：在沟通过程中，职工应保留好相关证据，如工作年限证明、请假记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总之，工作20年的职工依法享有15天的年休假。单位应合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到充分保障。若单位未按规定安排休假或支付相应报酬，职工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。