工龄满20年的职工，每年享有15天的年休假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定得出的，以下是对此问题的详细分析：

一、年休假天数的规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关，具体标准如下：

1. 工龄超过一年但不足十年的职工：每年享有五天年休假。
2. 工龄满十年但不足二十年的职工：每年享有十天年休假。
3. 工龄满二十年及以上的职工：每年则享有十五天年休假。

这里的“累计工作年限”不仅包含在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，在计算年休假天数时，应综合考虑职工的全部工作经历。

二、年休假的计算与安排

1. 年休假的计算：年休假是基于职工的累计工作年限来计算的，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，无论职工在哪个单位工作，只要其累计工作年限达到相应标准，即可享受相应的年休假天数。
2. 年休假的安排：国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期之内。即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意，不能单方面决定。

三、未按规定安排年休假的法律责任

1. 单位的义务：单位有义务按照法律规定为职工安排年休假。若单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。
2. 法律责任：对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。这一规定既保障了职工的休息权益，也体现了对单位因工作需要而无法安排休假的合理补偿。

四、实际应用中的注意事项

1. 了解自身权益：职工应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、计算方式、安排原则等。这有助于职工在享受年休假时维护自己的合法权益。
2. 与单位沟通：若单位未按规定安排年休假或未支付应休未休年休假的工资报酬，职工应与单位进行沟通协商，要求单位履行相应义务。
3. 保留证据：在沟通过程中，职工应保留好相关证据，如工作年限证明、工资单、休假安排通知等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

综上所述，工龄满20年的职工每年享有15天的年休假。单位应依法安排休假或支付相应的年休假工资报酬。职工也应了解自己的休假权益，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。