结论：二次工伤鉴定为九级后，公司一般不能随意“闹”，但具体能否采取某些行动或提出异议，需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司对二次工伤鉴定结果的异议权
法律程序上的异议：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，如果公司对工伤鉴定结果有异议，通常可以在收到鉴定结论之日起一定期限内（如15日或30日，具体根据地方规定）向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。但这里需要注意的是，二次鉴定已经是较高层级的鉴定，且通常是在公司对初次鉴定有异议时提出的。如果二次鉴定结果已经作出，且公司没有在法定期限内提出进一步的异议或申请重新鉴定（在符合法定条件的情况下，如存在新证据等，但这种情况较为罕见），那么公司一般不能再对鉴定结果提出异议。
“闹”的非法性：
- 如果公司试图通过非法律手段，如闹事、威胁等，来改变鉴定结果或拒绝赔偿，这是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、公司应承担的赔偿责任
九级工伤的赔偿标准：
- 根据《工伤保险条例》及地方实施细则，九级工伤的员工通常有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。具体金额根据员工的工资、伤残等级以及地方规定来确定。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月（九级工伤的补助月数）。其他赔偿项目的计算也需根据具体规定和员工情况来确定。
公司的赔偿义务：
- 一旦工伤鉴定结果确定，且公司没有在法定期限内提出有效异议，公司就有义务按照鉴定结果和法律规定向员工支付相应的赔偿。
三、员工应如何应对
保留证据：
- 员工应妥善保管与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
与公司协商：
- 在了解自己的权益后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付赔偿或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议先与公司进行友好协商，明确各自的权益和义务。如果协商无果，可以及时咨询专业律师（比如我哦，我擅长婚姻家庭和劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权途径。记住，法律是保护我们合法权益的有力武器，不要害怕使用它。