结论：在单位做保洁患上脊椎病，是否可以要求调岗，需根据具体情况判断，包括病情严重程度、是否构成职业病、单位调岗可能性及劳动合同约定等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、病情严重程度与职业病认定
病情严重程度：
- 如果脊椎病症状较轻，不影响正常工作，且医生未建议休息或调岗，那么要求调岗可能缺乏合理依据。
- 如果脊椎病症状严重，已经影响到正常工作，且医生出具了需要休息或调岗的医学证明，那么你可以向单位提出调岗申请。
职业病认定：
- 脊椎病是否构成职业病，需依据《职业病分类和目录》以及相关职业病诊断标准来判断。如果脊椎病被认定为职业病，那么根据《职业病防治法》的相关规定，你有权要求单位进行调岗或采取其他防护措施。
- 如果脊椎病未被认定为职业病，但确实与工作有关，且医生建议调岗，你也可以与单位协商调岗事宜。
二、单位调岗可能性与劳动合同约定
单位调岗可能性：
- 单位在收到你的调岗申请后，会根据你的病情、工作能力、岗位需求等因素进行综合评估，决定是否同意调岗。
- 如果单位认为调岗是合理的，且存在适合的岗位，那么通常会同意调岗。
- 如果单位认为调岗不合理或不存在适合的岗位，那么可能会拒绝你的调岗申请。
劳动合同约定：
- 你可以查看劳动合同中是否有关于调岗的约定。如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，那么单位应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有关于调岗的约定，那么你可以与单位协商调岗事宜，并尽量达成书面协议，以明确双方的权利和义务。
三、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 收集医生出具的医学证明、诊断报告等证据，证明你的脊椎病症状严重，需要休息或调岗。
- 如果可能的话，还可以收集与工作相关的证据，如工作记录、工作强度等，以证明脊椎病与工作有关。
与单位协商：
- 向单位提出调岗申请，并附上相关证据。
- 与单位协商调岗的具体事宜，如调岗后的岗位、薪资、工作地点等。
- 尽量达成书面协议，以明确双方的权利和义务。
寻求法律援助：
- 如果单位拒绝调岗申请，且你认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师的意见，以了解自己的权益和可行的法律途径。
四、可能法律后果
- 如果单位同意调岗，那么你需要按照新的岗位要求履行工作职责。
- 如果单位拒绝调岗申请，且你通过法律途径维护自己的权益，那么可能面临劳动仲裁或诉讼等法律程序。在这些程序中，你需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害，并争取获得相应的赔偿或补偿。
最后，希望你能根据自身情况，合理运用法律知识来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。