结论前置：您在厂里上班但工资未发放，同时水电费还被要求平摊，这两种情况都是可以维权的。下面我将从工资未发放和水电费平摊两个角度为您详细分析。

工资未发放的维权分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”。同时，根据该法第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 经济补偿：

   • 如果您因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定的。

水电费平摊的维权分析

1. 合理性分析：

   • 水电费平摊是否合理，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度是否有明确约定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了水电费需要平摊，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的要求可能是合理的。
   • 但是，如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么用人单位单方面要求您平摊水电费可能缺乏法律依据。

2. 维权途径：

   • 协商：同样，您可以首先尝试与用人单位进行协商，表达您对水电费平摊的看法和意见。
   • 投诉或仲裁：如果协商无果，且您认为用人单位的要求不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位停止不合理的水电费平摊行为。

综合建议：

• 在处理这类问题时，我建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、水电费缴纳记录等，以便在维权过程中提供有力的支持。
• 同时，保持与用人单位的沟通渠道畅通，尝试通过协商解决问题，这通常是最快捷、最经济的解决方式。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时寻求法律援助或向相关部门投诉、申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。